面试过程： 1.到前台领取表格，填好。
2.还在填写表格时，人力资源部（一个女的）拿过来翻译测试稿，需要完成。
【没想到，一个姑娘题目不做，直接到前台了。另一位工程师题目不做，直接走了，与前台争辩也无济于事。大家都在求职，深知其中的不容易，总是先填表格和做题的方式并不能真正反映出真实水平。】 3.做完后，给前台，通知人力资源部开始第二轮面试。先是一位女孩，用英文做自我介绍。说实话，最无聊的就是这种，都到现在了，还在要求自我介绍。而且问出来的问题很幼稚，甚至有些可笑。 【个人感觉那位姑娘就是要离职的姑娘，还问：“现在英语专业好找工作吗？/你还考过BEC啊？/你是本地的吧？”】（真是好笑，我又不是英语专业的囧）接着，又来了一位男士，估计是项目经理。因为先前这位姑娘说了，这里除了要做翻译之外（我听出来了，翻译任务量已经很大了，很多时候还要加急；姑娘还说经常会碰到加班，加班到晚上8-9点。），还要辅助项目经理做杂事，实质为项目助理，一个项目接着另一个项目。我也问了项目助理到底做什么，但根本没有说清楚事情的本质，吞吞吐吐，这样确实留不住人。至于那位男士，说话声音太轻了，而且口齿不清，很多次我让他再重复一遍！！这很能反映出一家公司在领导层面的风范和水平，乃至管理格局。这一看就是小家子气的，不大气。还要无形给人加压加量。 个人觉得不值得去。
面试官问的面试题： 1.对于该岗位的翻译内容觉得难点在哪里？
2.上家为什么不续签？
3.到公司方便吗？
4.工作规划？
5.上家研发部有多少人？
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