中国平安内勤面试流程【案例一】：此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、背景调查、其它，面试的职位是内勤。
面试过程1第一天宣讲 然后分组面试 10人一组 每个人差不多2分钟 轻松通过2 收到短信通知去公司领取笔试账号 回家网上进行EQ 、IQ测试 问题不大 自己后来在网上又做了一遍那个EQ测试（专业些讲那个叫16pf测试）我情商智商都是高分 还有一些项目比较高 剩下就都是中性 没有低分。 这个也比较轻松通过了。3 收到二面通知 HR面试 是个女的 面无表情但也不算凶 聊了差不多半个小时 比第一次面试 细致了许多 需要讲出你上一个工作 一些具体的细节 以及你从中学到了些什么 再些就是比较个性的问题了 看自己的情况回答 我基本都是讲得实际情况 最后问了我有没男朋友 呵呵其实是想问结婚没 生孩没 我也实话说了 没有 开始有点担心因为这个被刷 后边是我多虑了 还是通过了。4 收到三面通知 要我转岗 尼玛 不是很爽 但是想着先有个工作 就同意了 说什么培训师男女比例失调 要平衡一下 呵呵 不是我自己吹 我如果去培训部 分分钟秒杀他们 毕竟从高中开始就站讲台了 从小的主题班会到讲课到大型会议 都比较漂亮的拿下了 算了 只能先这样了 但也许这也是一个不错的开始 谁知道培训师好不好呢5 下周三面 好像是部门经理 希望我好运吧
面试过程中面试官提了哪些问题问题1：你上一个工作 你负责的具体项目 从中学到了什么回 答：就是比较系统 有逻辑地讲下你负责的具体项目 不是你的也可以 但是一定要熟悉 能很流畅 细致地讲出来 学到了什么 就看你应聘的岗位需要什么 往上套
中国平安测试开发工程师面试流程【案例二】：面试的职位是测试开发工程师。
面试过程总共4面，最重要的是第一面。朋友推荐的，基本简历被选中，那面试成功的概率就很高了。一面是测试部门经理和另一个资深的测试负责人一起面的，感觉他们很久没有在技术一线工作了，问的问题实际技术的少。 二面是整个技术部门的负责人，人非常nice，没怎么提问，主要是跟我介绍公司的业务，以及解答我的问题。三面hr面，常规的跳槽原因等问题。四面不清楚具体哪一方，感觉是套信息的，问了我很多我原公司的组织架构，管理，培训等方面的情况。
面试过程中面试官提了哪些问题1. 做过哪些项目，介绍项目2. 原来公司的工作强度，为什么跳槽3. 测试技术掌握哪些4. 对测试工作的理解
中国平安新人训练岗面试流程【案例三】：此面试总共花费3天时间，面试形式包括人格测试，面试的职位是新人训练岗。
面试过程网申之后收到IQ EQ 的测试邮件，做完后三天内收到面试邀请。一面在招聘会后进行招聘会大致介绍公司福利待遇，招聘职位，晋升结构。一面是人力资源部一对一单独面试，三天之内出结果。二面是人力资源部经理，三面是部门经理。
面试过程中面试官提了哪些问题每次面试都会要求你先介绍一下自己，人力资源部会问些大学活动，成绩，性格爱好以及投了哪些工作等等。人力资源经理大致了解性格与家庭情况。部门经理会问一些具体的问题，但专业性不强，靠临场发挥。
中国平安综合管理岗面试流程【案例四】：此面试总共花费7天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、职业技能测试、人格测试、群面，面试的职位是综合管理岗。
面试过程一面群面：自我介绍、即兴演讲、为什么要加入平安；二面岗位领导：自我介绍、接下来的问题全看领导自由发挥、如果他确认就几乎不会问你什么问题；三面副总经理：自我介绍、根据你的简历提问、5年内的计划、为什么要录取你。最后一面总经理：过过场，大家见个面，形式一下。
面试过程中面试官提了哪些问题自我介绍（一分钟内解决，尽量突出自己的优点和岗位的联系）、为什么要加入平安（需要事先了解平安的特点，吹捧就对了）、5年内的自我规划（这个比较重要，要提前准备准备）、给个我录取你的理由（这个最难，我告诉你了）。
中国平安培训生面试流程【案例五】：此面试总共花费15天时间，面试形式包括1对1面试、IQ测试、人格测试、背景调查，面试的职位是培训生。
面试过程通过朋友介绍得到招聘信息，一面二面由人力一对一进行，人力面试如实回答就好，人力说虽然是2017届毕业生，但薪水和2018一样，有一年的试用期，一年内只有基本工资，不明白为什么试用期这么长，薪水3800扣除五险一金3000左右。人力面试没有涉及岗位知识。三面由培训部经理面试，问了一些培训的相关技巧。一周后通知培训部没有通过，担心不能适应出差，问是否愿意去其他岗位。
面试过程中面试官提了哪些问题人力问了：为什么从之前的公司离职，之前的工作内容，是否独生子女，在郑州是租房子还是有住房，为什么想应聘培训部的工作培训部经理问了和人力类似的内容，上学时的成绩，是否有奖学金，和一些培训工作的技巧
中国平安内勤 综合管理岗面试流程【案例六】：面试形式包括群面，面试的职位是内勤 综合管理岗。
面试过程面试一共四轮。第一轮IQ EQ测试。过了以后是第二轮，人事部面试。人事面试主要看综合能力，一般会让你做自我介绍，然后分享下工作中最难忘的事，和工作中最自豪的事以及为什么选这个工作和优势劣势。第二轮很顺利过了。接下来是第三轮，总经理面试，可是这一轮我一个三本的学历被鄙视了。从面试到结束都没怎么问我问题。
面试过程中面试官提了哪些问题自我介绍，工作中最难忘的事，工作中最自豪的事，个人优势劣势，为什么要选这个工作，以及上一份工作离职原因。
中国平安支行专员面试流程【案例七】：面试的职位是支行专员。
面试过程所有面试者分成多个八人小组，等待后一组进入，等待面试官向组员提问，群面形式，初面是抢答式回答，后续还有二面三面，问题专业性会不断提高。
面试过程中面试官提了哪些问题先是简单自我介绍，后续是问关于岗位和企业的看法，自己的目标和努力方向，对专业知识的掌握，面试官对面试者态度很放松，像普通聊天的氛围问话。
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