一般来说，种子、天使投资人所占的比例基本是在10%~20%左右，当然，由于不同的天使投资人和机构可能会有差异，不过基本上大部分都是在这个区间。如果天使轮有人要超过25%的股份，那你可以跟他说再见了。
3、 早期员工、兼职员工股份应该怎么给?
一般来说，创业初期，公司人员不是很多的情况下，早期员工视情况给予1-2%的期权并约定相应的条件(如：工作年限，绩效等)兼职员工一般不用给。现在有些很早期的创业公司，招聘的时候就写着给多少股期权，但是这种公司在员工看来一般是没钱发工资，画大饼…
遇到下面这种情况你该怎么办?
某医疗领域创业者，“小宋”，于2017年下半年获得种子轮投资，投资金额20万，占股5%，估值400万。
融资之初，小宋的投资人是一位域名投资人，为体制内人员，17年下半年，这位投资人持有医疗领域域名~~.cn，并把域名给了这位创始人小宋，然后转了20万作为启动资金。
20万的现金+域名(市场价50万左右)，持股5%，估值400万
持股比例为创始人95%，种子轮投资人5%
从上面真实的融资案例中的股份比例来说，创业者小宋在早期持有的股权比例是很有优势的，但是，这里边有一个问题是，给种子轮投资人的股份过少。
一般来说，在这个时期，应该给种子轮投资人的股份为8%-10%之间，小宋也觉得给这个投资人的股份过少，心里有一些负担，刚好现在公司要进行下一轮融资，而这个投资人也会追投280万，算上首轮的20万，一共300万，占股30%。
对于小宋的公司目前这种持股方案来说，如果小宋接受这次投资，首轮投资人的持股比例就会达到30%，明显不是很合理，那么，等公司再融几轮，按创始人小宋的持股比例来看，很有可能会失去控制权。但是小宋又觉得给首轮投资人的5%的股份较少，想补偿一些。
那么，如果你是文中的创始人小宋，既要让首轮的投资人满意，又得使公司的股权架构比较健康，这轮的融资和持股比例你会如何考量呢?
欢迎来下方评论区告诉我们，下周三信之源股权律师将为大家讲述小宋股权分配的最佳方式。返回搜狐，查看更多
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